A savoir

 

• L’enfant doit être à la charge de l’Ayant Droit (justificatifs prouvant la charge : attestation de carte vitale ou attestation de la Sécurité Sociale).

 

• Le CSEC Manpower prend en compte uniquement les périodes officielles de vacances scolaires.

 

• Durée de séjour prise en compte : 4 jours minimum consécutifs

 

• Le remboursement intervient en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Il n'est donc pas garanti.

 

• Seule la fiche de paie fournie lors de la création du dossier est valable. Aucune modification ne pourra être effectuée par la suite.

 

• La fiche de paie doit obligatoirement être intégrale, sans modification et aucune partie ne doit être dissimulée. Le CSEC refusera les documents non conformes.