Des conditions d'obtentions de la subvention sont mises en place selon les activités vacances. Vous les retrouverez sur chaque page d'activités en cliquant sur le pictogramme 
. Nous les listons ci-dessous :
- Pour les activités subventionnées avant le départ :
- campings partenaires : Homair, Mistercamp, Oléla, Sunêlia, Tohapi et Vacances André Trigano
- locations partenaires : Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs, Lagrange, VVF Villages et Néméa
- hôtel club partenaires : Promoséjours, Belambra et MMV
- vacances enfants : Totemia
- billets d'avion : Promovols
Les salariés intérimaires / CDII devront être en poste dans les 45 jours avant la réservation du séjour.
Les salariés permanents devront être en contrat au moment de la réservation.
- Pour les activités Remboursement Après Séjour :
- les Campings Choix Libre
- les Billets d'avion Choix Libre*
- les Gîtes de France
- les séjours sportifs UCPA
- les Vacances Enfants Choix Libre
Les salariés intérimaires / CDII devront être en poste dans les 45 jours avant le début du séjour.
Les salariés permanents devront être en contrat pendant le séjour.
- Les Chèques-Vacances :
Les salariés intérimaires / CDII devront être en poste dans les 45 jours avant la commande.
Les salariés permanents devront être en contrat au moment de la commande.
- Les Voyages Organisés :
Les salariés intérimaires / CDII devront être en poste dans les 45 jours avant l'inscription.
Les salariés permanents devront être en contrat au moment de l'inscription.
- les Cartes Cadeaux :
Les salariés intérimaires / CDII devront être en poste dans les 45 jours avant la commande.
Les salariés permanents devront être en contrat au moment de la commande.