#Subvention avant séjour

 

  • Campings : Homair, Mistercamp, Oléla, Sunêlia, Tohapi et Vacances André Trigano
  • Locations : Odalys, Pierre & Vacances, Center Parcs, Lagrange, VVF Villages et Néméa
  • Hôtel club : Promoséjours, Belambra et MMV
  • Vacances enfants : Totemia
  • Billets d'avion : Promovols

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Sommaire

  1. #Qui peut bénéficier de la subvention ?
  2. #Fiche de paie à transmettre
  3. #Conditions restrictives
  4. # A qui est versée la subvention ?
  5. #Plafond de la subvention
  6. #Réservation auprès de nos partenaires | Séjours familles
  7. #Réservation auprès de nos partenaires | Séjours enfants
  1. #Qui peut bénéficier de la subvention ?

    Ces conditions sont applicables pour les séjours familles et vacances enfants

    Intérimaire | CDII Cumuler plus de 600 heures sur les 12 mois
    Être en mission dans les 45 jours avant le début du séjour
    Permanent Cumuler au moins 4 mois de présence révolue dans l'entreprise
    Être en poste pendant le séjour
  2. #Fiche de paie à transmettre
    • Seule la fiche de paie fournie lors de la création du dossier est valable. Aucune modification ne pourra être effectuée par la suite.
    • La fiche de paie doit obligatoirement être intégrale, sans modification et aucune partie ne doit être dissimulée. Le CSEC refusera les documents non conformes.
  3. #Conditions restrictives
    Le remboursement intervient en fonction du budget disponible à réception de votre dossier. Il n'est donc pas garanti.

    Prenez connaissance des condtions restrictives avant d'effectuer votre réservation et éviter tout refus.

    Séjours partenaires

    • La réservation doit être effectuée au nom du salarié Manpower. Ce dernier doit obligatoirement participer au séjour pour obtenir la subvention.
    • Le CSEC ne subventionne pas les séjours dans la ville de résidence de l'ayant droit.
    • Un seul logement par Ayant Droit pour une même période avec une durée maximum de 30 jours.
    • Les réductions partenaires ne sont pas rétroactives. Si le salarié ne suit pas la procédure, il perdra le bénéfice des réductions partenaires et de la subvention.
    • Aucun remboursement après séjour n'est pris en charge. La subvention doit obligatoirement être validée par le CSEC avant le départ du salarié, en respectant la procédure de réservation.
    • Sont exclus du calcul de la subvention :
      • les assurances,
      • les taxes,
      • les formules de restauration,
      • les animaux,
      • les services annexes
      • et les options supplémentaires en vente à la réservation ou sur place (liste non exhaustive).
    • La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour.
    • Les offres promotionnelles peuvent se cumuler avec la remise partenaire et la subvention en fonction du prestataire choisi.
    • En 2022 (à maintenir??????), les Chèques-Vacances n'impactent pas votre subvention annuelle.  Vous pouvez donc les commander sans crainte de voir baisser le montant de votre subvention vacances.(A conserver ????)

     Camping

    • Le salarié Manpower doit obligatoirement participer au séjour et effectuer la réservation à son nom afin d'obtenir la subvention.
    • Les locations de gîtes plein pied, d'hôtels et d’appartements ne sont pas prises en compte même si ces prestations sont vendues par le prestataire.
    • Le CSEC ne prend en charge qu'un logement pour une même période.
    • Sont exclus du calcul de la subvention :
      • les assurances,
      • les taxes,
      • les formules de restauration,
      • les animaux,
      • services annexes
      • et options supplémentaires en vente à la réservation ou sur place (liste non exhaustive).
    • La remise prestataire mais elle n'est pas rétroactive.
    • La remise prestataire peut se cumuler, ou non, aux offres promotionnelles mises en place par le prestataire (selon les conditions des offres).
    • La subvention avant départ est valable sur le catalogue du prestataire (sauf hébergements indiqués dans le point 2). Elle se cumule avec la remise offerte par le prestataire choisi.
    • Si le salarié ne suit pas la procédure de réservation indiquée sur notre site, il perd le bénéfice des réductions partenaires et de la subvention.
    • La subvention est prise en compte sur l'année de réalisation du séjour.
    • Les produits et services offerts sont ceux proposés par le prestataire. Ces produits et services sont proposés dans la limite des stocks disponibles du prestataire.

    Vacances partenaires enfants

    • L’enfant doit être à la charge de l’Ayant Droit (justificatifs prouvant la charge : attestation de carte vitale ou attestation de la Sécurité Sociale).
    • Le CSEC Manpower prend en compte uniquement les périodes officielles de vacances scolaires.
    • Sont refusés sans exception :
      • les séjours familiaux,
      • les prestations proposées par des agences de voyages,
      • les stages linguistiques à usage professionnel,
      • les cours de soutien scolaire,
      • les activités de loisirs organisées et gérées par des organismes hors zone euro,
      • les stages sportifs ou culturels organisés sur le lieu de vacances de la famille,
      • les moyens de transport individuels,
      • les stages de conduite,
      • BAFA.
    • Durée de séjour prise en compte : 4 jours minimum consécutifs
  4. # A qui est versée la subvention ?

    Elle est attribuée avant votre départ et est versée directement au prestataire qui la déduira du montant de votre facture, une fois votre dossier validé par le CSEC.

    Pour les réservations effectuées à -30 jours du départ, vous devez régler la totalité du séjour. La subvention sera directement recréditée sur votre CB directement par le partenaire vacances.

  5. #Plafond de la subvention

    Selon votre ancienneté, la subvention accordée peut atteindre jusqu'à 50% de la facture (uniquement sur la partie payée par le salariée) dans la limite de votre plafond annuel et du budget disponible au moment de votre demande.

    Intérimaire | CDII

    Nb d'heures cumulées sur les 12 derniers mois 600 à 899 900 à 1299 + de 1300
    Plafond de subvention 200 € 300 €  500 €

    Permanent

    Nb de mois de présence révolu à partir de 4 mois à partir de 6 mois à partir de 9 mois
    Plafond de subvention 200 € 300 € 500 €
    Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les agences Manpower afin de valider la conformité des justificatifs.
  6. #Réservation auprès de nos partenaires | Séjours familles

    Activité référencée comme avant séjour (réservation auprès de nos partenaires vacances)

    • La subvention est déduite avant le départ (sauf pour les réservations de dernières minutes, cf. ci-dessous). Elle est réglée directement au prestataire afin qu'il la déduise de votre facture.
    • Vous avez 3-5 jours après la réservation pour envoyer votre dossier de prise en charge au CSEC Manpower. Sans dossier nous ne pouvons pas calculer la subvention, ni la transmettre au prestataire.
    • En plus de la subvention du CSEC, le prestataire vous offre une remise à la réservation avec le code partenaire indiqué.

    Réservations de dernière minute : réservation à -30 jours du départ

    Pour les réservations de dernières minutes, vous devez régler la totalité de votre facture à la réservation. La subvention sera directement recréditée par le prestataire sur la carte bancaire utilisée pour régler le séjour.

    Documents à envoyer

    • La copie de votre dernière fiche de paie complète (avec une mission datant de -45 jours)
    • La confirmation de réservation
    •  Le bulletin de réservation

    Transmission des documents

     

    Les dossiers non reçus avant le début du séjour seront refusés., sauf pour les séjours camping
    Les dossiers reçus après le séjour seront refusés.
    Nous ne procèdons à aucun remboursement au retour du séjour
  7. #Réservation auprès de nos partenaires | Séjours enfants

    Activité référencée comme avant séjour (réservation auprès de nos partenaires vacances enfants)

    • La subvention est déduite avant le départ (sauf pour les réservations de dernières minutes, cf. ci-dessous). Elle est réglée directement au prestataire afin qu'il la déduise de votre facture.
    • Vous avez 3-5 jours après la réservation pour envoyer votre dossier de prise en charge au CSEC Manpower. Sans dossier nous ne pouvons pas calculer la subvention, ni la transmettre au prestataire.
    • En plus de la subvention du CSEC, le prestataire vous offre une remise à la réservation avec le code partenaire indiqué.
    • le CSEC subventionne uniquement les enfants à la charge du salarié Manpower. Vous devrez fournir une copie de l'attestation carte vitale ou l'attestation de la Sécurité Sociale pour valider la charge. Aucun autre document ne sera accepté.

    Réservations de dernière minute : réservation à -30 jours du départ

    Pour les réservations de dernières minutes, vous devez régler la totalité de votre facture à la réservation. La subvention sera directement recréditée par le prestataire sur la carte bancaire utilisée pour régler le séjour.

    Documents à envoyer

    • La copie de votre dernière fiche de paie complète (avec une mission datant de -45 jours)
    • La confirmation de réservation
    •  Le bulletin de réservation Ne correspond pas à des prestations enfants
    • Copie de l'attestation carte vitale ou l'attestation de la Sécurité Sociale

    Transmission des documents

     

    Les dossiers non reçus avant le début du séjour seront refusés., sauf pour les séjours camping
    Les dossiers reçus après le séjour seront refusés.
    Nous ne procèdons à aucun remboursement au retour du séjour